Incentivi per assumere: giovani, tirocinanti e lavoratori svantaggiati.

Gli incentivi per assumere si dividono in due famiglie. Quelli nazionali, che sono sgravi sui contributi e passano dall’INPS tramite il consulente del lavoro. E quelli regionali e camerali, che sono contributi veri e propri: una somma che arriva sul conto dell’impresa. Questa guida parla dei secondi, che molte imprese non conoscono.

I bandi aperti adesso

Bando	Dove	Contributo	Scadenza
Incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato (Sicilia 2026)	Sicilia	10% del costo totale del lavoro nei 36 mesi successivi all'assunzione; 15% con welfare aziendale, certificazioni ESG, investimenti aggiuntivi in salute e sicurezza, settimana di 35 ore a parità di stipendio, o assunzione di donne o over 50 disoccupati da almeno due anni	domande fino alle 12:00 del 31/12/2026, salvo esaurimento anticipato
Contributi per assumere tirocinanti under 35, Toscana 2026	Toscana	9.188,49 € tempo indeterminato full time; 4.594,24 € indeterminato part time o determinato 12 mesi full time; 2.297,12 € determinato 12 mesi part time	domande entro il 10/01/2027 ore 23:59, salvo esaurimento fondi
Bando occupazione giovanile 2026 Camera di Commercio di Modena: contributi assunzioni under 35	Emilia-Romagna	1.500 € per ogni under 35 in apprendistato; 2.000 € per ogni under 35 a tempo indeterminato o stabilizzato; +250 € con rating di legalità. Massimo due contributi. Part-time (minimo 60%) in proporzione. Ritenuta 4%, de minimis.	dal 02/11/2026 ore 10:00 al 30/11/2026 ore 18:00
Incentivi all'assunzione di giovani 18-35 anni, Regione Abruzzo 2026	Abruzzo	Somma forfettaria a lavoratore: tempo indeterminato o trasformazione 10.000 € per le donne e 8.000 € per gli uomini; tempo determinato 5.000 € o 4.000 €. Non oltre il 50% (donne) o il 40% (uomini) del costo salariale annuo. De minimis.	dal 28/05/2026 al 30/11/2026 ore 20:00, salvo esaurimento fondi
Incentivi all'assunzione di disoccupati over 36 Regione Abruzzo 2026	Abruzzo	Somma forfettaria a lavoratore: tempo indeterminato o trasformazione 10.000 € (donne 36-65, uomini 50-65) o 8.000 € (uomini 36-49); tempo determinato 5.000 € o 4.000 €. Non oltre il 50% (40% per uomini 36-49) del costo salariale annuo. De minimis.	dal 21/05/2026 al 30/11/2026 ore 20:00, salvo esaurimento fondi
Bonus occupazione SALGO Lazio 2026: incentivi per assumere il tirocinante ospitato	Lazio	12.000 € indeterminato full time (anche apprendistato e somministrazione); 6.000 € indeterminato part time o determinato full time di almeno 12 mesi; 3.000 € determinato part time. Più alto per lavoratori disabili (fino a 14.000 €)	domande entro il 04/12/2026 ore 12:00, salvo esaurimento fondi
Bonus occupazione RI-SALGO Lazio 2026: per chi assume un tirocinante RI-SALGO (non SALGO)	Lazio	12.000 € indeterminato full time (anche apprendistato e somministrazione); 6.000 € indeterminato part time o determinato full time di almeno 12 mesi; 3.000 € determinato part time. Fino a 14.000 € per disabili iscritti al collocamento mirato	dal 10/02/2026 al 27/11/2026 ore 12:00, salvo esaurimento fondi
IN.TUR Calabria 2026: incentivi per assunzioni nella filiera turistica	Calabria	50% dei costi salariali per lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati, 75% per lavoratori con disabilità, per massimo 12 mesi dall'assunzione. Regime a scelta: de minimis oppure artt. 32-33 del Reg. UE 651/2014. Dotazione 4.500.000 €.	sportello aperto dal 29/06/2026 fino a esaurimento fondi
Bando occupazione persone vulnerabili e svantaggiate CCIAA Brescia 2026 (AGEF 2602)	Lombardia	50% del costo sostenuto (al netto dell'IVA): fino a 3.450 € per l'inserimento di un lavoratore fragile, fino a 5.000 € per due o più. In più da 150 a 500 € con il rating di legalità e 250 € con la certificazione di parità di genere.	dal 16/03/2026 al 29/01/2027 ore 16:00
Bando Lavoro ITS Academy 2026 Camera di Commercio di Bari: contributi per tirocini e assunzioni	Puglia	70% delle spese ammesse, a persona: fino a 2.000 € tirocinio, 2.500 € tempo determinato, 4.000 € apprendistato o indeterminato. Massimo due persone. Part-time in proporzione. Premi: 100-200 € rating di legalità, 200 € parità di genere. De minimis.	dal 15/10/2026 ore 10:00 al 15/12/2026 ore 12:00

Dati letti sulle fonti ufficiali e riportati nelle schede. Elenco aggiornato al 6 novembre 2026: prima di partire si ricontrolla sempre la fonte.

Chi paga di più

Nel Lazio i bonus SALGO e RI-SALGO danno 12.000 € per un tempo indeterminato a tempo pieno a chi assume il tirocinante che ha ospitato. In Abruzzo la Regione paga una somma forfettaria per chi assume giovani tra 18 e 35 anni o disoccupati sopra i 36: fino a 10.000 € per un tempo indeterminato, secondo età e genere della persona assunta.

In Toscana c’è un contributo per assumere i tirocinanti under 35, fino a 9.188,49 € per un tempo indeterminato pieno. In Sicilia gli incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato coprono il 10% del costo del lavoro per tre anni, il 15% con alcune condizioni come il welfare aziendale. Sempre in Sicilia South Working premia le imprese di fuori regione che assumono in smart working persone residenti in Sicilia.

Le Camere di commercio

Importi più piccoli, domande più semplici. A Modena il bando occupazione giovanile dà 2.000 € per ogni under 35 a tempo indeterminato. A Bari il bando Lavoro ITS Academy copre il 70% della retribuzione di tirocinanti e assunti usciti dagli ITS. A Brescia c’è un contributo per l’inserimento di persone fragili. In Calabria IN.TUR copre metà del costo salariale nel turismo per lavoratori svantaggiati.

Cosa controllare prima di firmare

• La data dell’assunzione rispetto alla finestra del bando.
• Lo stato del lavoratore il giorno prima: disoccupato, tirocinante, età. Basta un giorno di differenza per perdere l’incentivo.
• Il tipo di contratto e le ore. Il part-time spesso dimezza il contributo o va sopra una certa percentuale.
• Quanto deve durare. Se il rapporto finisce prima del previsto, il contributo si può perdere o restituire.
• Il de minimis. Molti incentivi rientrano nel tetto degli aiuti per impresa su tre anni.

Domande frequenti

Questa guida riassume i documenti pubblici dei bandi, non è una consulenza del lavoro. I requisiti si confermano sui documenti dell’impresa e del lavoratore e nessun contributo è garantito: l’esito lo decide l’ente che gestisce il bando.